haku: @keyword competence management / yhteensä: 11
hakutulos-lista
viite: 5 / 11
« edellinen | seuraava »
Tekijä:Sinelampi, Mia-Mari
Työn nimi:Monitaitoisuutta ja osaamisen johtamista tehostavan työkalun suunnittelu huonekalutehtaan tuotannossa
Designing a tool for optimizing multiskilling and competence management in the production of a furniture factory
Julkaisutyyppi:Diplomityö
Julkaisuvuosi:2009
Sivut:76      Kieli:   fin
Koulu/Laitos/Osasto:Puunjalostustekniikan laitos
Koulutusohjelma:Puunjalostustekniikan tutkinto-ohjelma
Oppiaine:Puutekniikka   (Puu-28)
Valvoja:Kairi, Matti
Ohjaaja:Sainio, Kari
OEVS:
Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje
sulje

Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossa

Oppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa.

Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/

Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.

Kirjautuminen asiakaskoneille

  • Aalto-yliopistolaiset kirjautuvat asiakaskoneille Aalto-tunnuksella ja salasanalla.
  • Muut asiakkaat kirjautuvat asiakaskoneille yhteistunnuksilla.

Opinnäytteen avaaminen

  • Asiakaskoneiden työpöydältä löytyy kuvake:

    Aalto Thesis Database

  • Kuvaketta klikkaamalla pääset hakemaan ja avaamaan etsimäsi opinnäytteen Aaltodoc-tietokannasta. Opinnäytetiedosto löytyy klikkaamalla viitetietojen OEV- tai OEVS-kentän linkkiä.

Opinnäytteen lukeminen

  • Opinnäytettä voi lukea asiakaskoneen ruudulta tai sen voi tulostaa paperille.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi tallentaa muistitikulle tai lähettää sähköpostilla.
  • Opinnäytetiedoston sisältöä ei voi kopioida.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi muokata.

Opinnäytteen tulostus

  • Opinnäytteen voi tulostaa itselleen henkilökohtaiseen opiskelu- ja tutkimuskäyttöön.
  • Aalto-yliopiston opiskelijat ja henkilökunta voivat tulostaa mustavalkotulosteita Oppimiskeskuksen SecurePrint-laitteille, kun tietokoneelle kirjaudutaan omilla Aalto-tunnuksilla. Väritulostus on mahdollista asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Väritulostaminen on maksullista Aalto-yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle.
  • Ulkopuoliset asiakkaat voivat tulostaa mustavalko- ja väritulosteita Oppimiskeskuksen asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Tulostaminen on maksullista.
Sijainti:P1 Ark P80     | Arkisto
Avainsanat:multiskilling
competence management
monitaitoisuus
osaamisen jouhtaminen
Tiivistelmä (fin): Tutkimuksessa suunniteltiin konkreettista työkalua, jolla kohdeorganisaation tuotantohenkilöstön osaamista voitaisiin johtaa nykyistä hallitummin sekä lisätä horisontaalista eli eri tehtävien välistä monitaitoisuutta tasaisemman työkuormituksen aikaansaamiseksi.
Jotta työntekijöiden osaamisen tarjonta sekä organisaation tarpeet saataisiin kohtaamaan, oli työkalun yhdistettävä eri tasojen, eli organisaation, tuotanto-osastojen ja työntekijöiden tavoitteet.
Tällöin tutkimuksessa etsittiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin: 1.
Millaisella vuorovaikutteisella työkalulla eri osastojen työvoimatarpeet ja -tarjonnat saadaan kohtaamaan? 2.
Millaisella yhtenäisellä järjestelmällä henkilöstön osaaminen saadaan näkyväksi, jotta sitä voidaan johtaa? 3.
Kuinka jokaisen työntekijän osaamisen kehittämisestä voidaan huolehtia?
Jotta työkalu vastaisi yrityksen tarpeita ja sopisi sen kulttuuriin, kartoitettiin tutkimuksessa lisäksi organisaation nykyistä osaamisen johtamisen ja monitaitoisuuden tilaa.

Työ koostuu osaamisen johtamiseen ja monitaitoisuuteen liittyvästä kirjallisuudesta ja organisaatiossa tehdystä tutkimusmateriaalista.
Painopisteenä niin lähdekirjallisuudessa kuin koko tutkimuksessa on ollut teollinen tuotanto ja tuotantotyöntekijät, jolloin näkökulma oli selvästi käytännönläheinen.
Tutkimusaineistoa kerättiin työntekijöiden ja työnjohtajien kyselytutkimuksin sekä osallistuvan havainnoinnin keinoin mm. työntekijäryhmän avulla.
Työkalun suunnitteluprosessi eteni iteratiivisesti eli kohdetta eri suunnilta fokusoiden, mallia rakentaen ja kerta toisensa jälkeen tarkentaen.

Tutkimuksen tuloksena kehitetyn osaamisen hallintamallin todettiin soveltuvan hyvin kohdeorganisaation monitaitoisuuden hyödyntämistarpeisiin.
Työkalun nähtiin tarjoavan osastojen välille uudenlaisen kommunikointivälineen, joka mahdollistaa reaaliaikaisen tiedon välittämisen eri osastojen kuormitustilanteiden mukaisesta osaamistarpeesta ja - tarjonnasta.
Mallin nähtiin myös kokoavan tarkoituksenmukaisesti yhteen koko henkilöstön osaamispääoman aina yksittäiseen työntekijään asti sekä toimivan osaamisen kehittämistä motivoivana johtamisen välineenä.
ED:2009-03-17
INSSI tietueen numero: 36864
+ lisää koriin
« edellinen | seuraava »
INSSI