haku: @freeterm Leistungslohn / yhteensä: 38
viite: 23 / 38
| Tekijä: | Schmeer, Bert |
| Otsikko: | Leistungsabhängige Vergütung bei unterschiedlichen Unternehmenskulturen |
| Lehti: | Personalführung
1995 : VOL. 28:10, p. 832-835 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | LEISTUNGSLOHN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Abstimmung des Vergütungssystems mit der bestehenden Unternehmensstruktur ist ein oft vernachlässigter, aber wichtiger Aspekt. Die Umstrukturierung eines Unternehmens in Richtung Cost/Profit-Center kann nicht erfolgreich sein, wenn das Vergütungssystem eine relativ starre Grundstruktur aufweist. Moderne Vergütungssysteme sind weniger stellen- oder marktbezogen und stärker an den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter orientiert. Anhand einer Tabelle veranschaulicht der Autor, zu welcher Unternehmensstruktur welches Vergütungssystem am besten passt. Er unterscheidet zwischen konservativ-bürokratischer, technokratischer und dynamischer Unternehmenskultur. Ein System mit höherem Risiko aber auch höheren Chancen , den Verdienst durch die individuelle Leistung zu steigern, fördert das selbstverantwortliche Verhalten der Mitarbeiter. |
SCIMA