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| Author: | Kunz, H. U. |
| Title: | Das Ende der erfolgshemmenden Tip-Down-Führung |
| Journal: | Organisator
1999 : VOL. 81:9, p. 10-12 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Führungstechnik |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor vertritt die These, dass nur die Unternehmenskultur langfristig überlebt, die auf Dauer in der Lage ist, Retionalität und Emotionalität ideal zu kombinieren. Die westeuropäischen Unternehmen durchlaufen drei Stufen, die zur unternehmerischen Effizienz führen: (1) autoritäres Führungsbild (die Mitarbeiter sind unselbständig, sie brauchen strikte Führung / abgewertetes Menschenbild, (2) rationales Führungsverhalten (Arbeit gem. Organigramm, Stellenbeschreibung, fachlicher und hierarchischer Zuständigkeit) und (3) emotionales Führungsverhalten (Kulturwerte: Kundenorientierung, Kooperation und Kommunikation). Sie befinden sich gegenwärtig zwischen der 2. und der 3. Stufe. |
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