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| Author: | Wunderer, Rolf Dick, Petra |
| Title: | Sind weibliche Führungskräfte anders? |
| Journal: | Personalführung
1996 : VOL. 29:5, p. 406-410,412-413 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FRAUENARBEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Eine Untersuchung der St. Gallener Universität ging der Frage nach, worin sich weibliche von männlichen Führungskräften unterscheiden und welche besonderen Bedingungen Frauen unterliegen. Noch immer, so ergab die Befragung der 700 Personen in 13 deutschen und schweizerischen Unternehmen, sind Mutterschaft und Karriere schwer zu vereinbaren, noch immer haben Männer die besseren Karrierechancen. Bei der Untersuchung von Verhaltensmustern zeigte sich, dass für verschiedene Vorurteile wie z.B. die höhere Sozialkompetenz von Frauen oder ein schwächeres Karrierebewusstsein keine Anhaltspunkte bestehen. Tatsächlich jedoch haben es Frauen schwerer, sich in betriebsinterne, informelle Informationsnetze einzuklinken. Als personalpolitische Konsequenzen zur Frauenförderung werden Frauennetzwerke und auch die Sensibilisierung der männlichen Kollegen vorgeschlagen. |
SCIMA