search query: @indexterm työterveys / total: 15
reference: 2 / 15
type: Pro Gradu thesis
| archive number: 13806
Author: | Virkkunen, Teemu |
Title: | Tietotyötä kotiin: Kotiansiotyön ja perhesuhteiden ongelmien yhteydet työuupumukseen |
Series/department: | Johtamisen laitos (Department of Management Studies)
2014 |
Discipline/programme: | Organisaatiot ja johtaminen (Organization and Management) |
Index terms: | johtaminen management organisaatio organization työ work koti home perhe families elämäntapa way of life stressi stress työterveys occupational health hyvinvointi well-being ajankäyttö time use |
Key terms: | Kotiansiotyö Perhesuhteiden ongelmat Työuupumus Ajanhallinta |
Language: | fin |
Abstract: | Tutkimus kotiansiotyön suorasta yhteydestä työuupumukseen. TUTKIMUKSEN TAVOITE: Tarkoituksena on hahmottaa erilaisia taustaprosesseja ja tekijöitä tietotyön kotiin viemisen, perhesuhteiden ongelmien ja työuupumuksen välillä. Näiden tulisi olla mahdollisimman mielenkiintoisia ja uniikkeja. Tämä siksi, että tämän tutkielman tavoitteena on tuottaa mahdollisimman hyödyllisiä tutkimusaiheita tulevaisuuden tutkimuksia varten, jotta tietotyön kotiin viemisen monimutkaista ilmiötä voitaisiin tulevaisuudessa ymmärtää yhä syvällisemmin. TUTKIMUSMENETELMÄ JA AINEISTO: Tämä on kvalitatiivinen tutkimus, johon on osallistunut kahdeksan henkilöä. He kaikki ovat tehneet kotiansiotyötä, joista neljä on kärsinyt myös työuupumuksesta. Työuupumuksen kokemuksen ja kokemattomuuden perusteella heidät on jaettu kahteen eri ryhmään. Tutkimuksessa analysoidaan näiden kahden eri ryhmän henkilöiden kokemuksia kotiansiotyöhön littyen. Tutkimusaineisto koostuu näiden kahden ryhmän henkilöiden haastatteluista sekä käsitteiden järjestämisen tehtävästä saadusta informaatiosta. KESKEISET TUTKIMUSTULOKSET: Tulosten mukaan kotiansiotyö aiheuttaa perhesuhteiden ongelmia, mutta perhesuhteiden ongelmien vaikutus työuupumukseen jää epäselväksi. Aiemman tutkimuksen havainnoille kotiansiotyöhön johtavasta organisaatioiden painostavasta psykologisesta ilmapiiristä ja hiljaisista oletuksista olla tavoitettavissa normaalin työajan jälkeen, ei saatu selkeää vahvistusta. Ajanhallinnalla pystytään lisäämään työn resursseja, ehkäisemään työuupumusta ja tavoittelemaan työn imun positiivista olotilaa. |
THES