haku: @keyword strategy / yhteensä: 91
hakutulos-lista
viite: 19 / 91
« edellinen | seuraava »
Tekijä:Aakala, Riku
Työn nimi:A Global Perspective on Resourcing Strategy Enhancing the Competitiveness of a Multinational Technology Enterprise
Monikansallisen teknologiayrityksen kilpailuetua kohentava henkilöstöstrategia globaalista näkökulmasta
Julkaisutyyppi:Diplomityö
Julkaisuvuosi:2012
Sivut:126      Kieli:   eng
Koulu/Laitos/Osasto:Tuotantotalouden laitos
Oppiaine:Yritysstrategia ja kansainvälinen liiketoiminta   (TU-91)
Valvoja:Kauranen, Ilkka
Ohjaaja:Jokilaakso, Ari
OEVS:
Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje
sulje

Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossa

Oppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa.

Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/

Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.

Kirjautuminen asiakaskoneille

  • Aalto-yliopistolaiset kirjautuvat asiakaskoneille Aalto-tunnuksella ja salasanalla.
  • Muut asiakkaat kirjautuvat asiakaskoneille yhteistunnuksilla.

Opinnäytteen avaaminen

  • Asiakaskoneiden työpöydältä löytyy kuvake:

    Aalto Thesis Database

  • Kuvaketta klikkaamalla pääset hakemaan ja avaamaan etsimäsi opinnäytteen Aaltodoc-tietokannasta. Opinnäytetiedosto löytyy klikkaamalla viitetietojen OEV- tai OEVS-kentän linkkiä.

Opinnäytteen lukeminen

  • Opinnäytettä voi lukea asiakaskoneen ruudulta tai sen voi tulostaa paperille.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi tallentaa muistitikulle tai lähettää sähköpostilla.
  • Opinnäytetiedoston sisältöä ei voi kopioida.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi muokata.

Opinnäytteen tulostus

  • Opinnäytteen voi tulostaa itselleen henkilökohtaiseen opiskelu- ja tutkimuskäyttöön.
  • Aalto-yliopiston opiskelijat ja henkilökunta voivat tulostaa mustavalkotulosteita Oppimiskeskuksen SecurePrint-laitteille, kun tietokoneelle kirjaudutaan omilla Aalto-tunnuksilla. Väritulostus on mahdollista asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Väritulostaminen on maksullista Aalto-yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle.
  • Ulkopuoliset asiakkaat voivat tulostaa mustavalko- ja väritulosteita Oppimiskeskuksen asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Tulostaminen on maksullista.
Sijainti:P1 Ark Aalto  7705   | Arkisto
Avainsanat:global
human resources
strategy
competitive advantage
globaali
henkilöresurssit
strategia
kilpailuetu
Tiivistelmä (fin): Kiihtynyt globaali kilpailu henkilöstöstä johtuu globalisaatiosta, uusista työvoimatrendeistä, ikääntyneestä väestörakenteesta sekä taistelusta lahjakkaimmista työntekijöistä.
Globaalin liiketoimintaympäristön kehittyessä, tietointensiivinen työ voidaan toteuttaa strategisesti useilla tavoilla.
Tästä johtuen monikansalliset yhtiöt ovat pakotettuja optimoimaan henkilöstöstrategiansa säilyäkseen kilpailukykyisinä myös jatkossa.

Tämä diplomityö on toteutettu teoriataustatutkimuksella kilpailuedusta, organisaatioteorioista, strategiasta ja sen ulottuvuuksista sekä lahjakkuuden johtamisesta globaalissa liiketoimintaympäristössä.
Johtopäätökset on tuotettu yhdistämällä teoriatausta erään johtavan monikansallisen teknologiayrityksen useisiin ylemmän johdon haastatteluihin koskien kyseisen yrityksen globaalia henkilöstöstrategiaa.

Kyseinen diplomityö osoittaa, että globaalin henkilöstöstrategian täytyy sisältää sisäisen ja ulkoisen työvoiman ulottuvuudet.
Tämä edellyttää ydinosaamisten ja ydinkyvykkyyksien sisäistämistä.
Tuottaakseen kestävää kilpailuetua, globaali henkilöstöstrategia tulisi myös linkittää ja integroida iteratiivisiin konserni-, liiketoiminta- sekä yritysostostrategioihin.
Tiivistelmä (eng): The global competition over the best human resources has unfolded through several drivers such as globalization, new labor trends, changed demographics and war for talent.
As the global business environment evolves, the knowledge intensive work has more strategic resourcing options than ever before.
Therefore multinational enterprises need to optimize their resourcing strategies to remain competitive also in the future.

This study is conducted by literature review on competitive advantage, organizational theories, strategy and its dimensions and talent management in a global context.
To synthesize the main findings of the study, the theory is combined with numerous semi-structured top management interview results on further development of the global resourcing strategy of one leading multinational technology company.

The study in issue implicates that a global resourcing strategy must include internal and external workforce dimensions.
That requires assimilation of core competences and capabilities.
The strategy should also be extensively interconnected and integrated to iterative corporate, business and mergers and acquisitions strategies to generate sustainable competitive advantage.
ED:2012-07-11
INSSI tietueen numero: 45025
+ lisää koriin
« edellinen | seuraava »
INSSI