haku: @keyword työhyvinvointi / yhteensä: 10
viite: 9 / 10
| Tekijä: | Mäkelä, Hanna |
| Työn nimi: | Ikääntyvät työntekijät - Työkyky, osaaminen ja odotukset esimiestoiminnalle |
| Aging workers - working ability, competence and expectations for leadership | |
| Julkaisutyyppi: | Diplomityö |
| Julkaisuvuosi: | 2008 |
| Sivut: | 89 +(24) Kieli: fin |
| Koulu/Laitos/Osasto: | Informaatio- ja luonnontieteiden tiedekunta |
| Oppiaine: | Työpsykologia ja johtaminen (TU-53) |
| Valvoja: | Immonen, Stina |
| Ohjaaja: | Siikaniemi, Lena |
| OEVS: | Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossaOppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa. Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/ Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.
Kirjautuminen asiakaskoneille
Opinnäytteen avaaminen
Opinnäytteen lukeminen
Opinnäytteen tulostus
|
| Sijainti: | P1 Ark Aalto | Arkisto |
| Avainsanat: | aging working ability health competence work related well-being leadership ikääntyminen, ikääntyvät työntekijät työkyky toimintakyky terveys osaaminen johtaminen työhyvinvointi |
| Tiivistelmä (fin): | Tutkimuksen aiheena oli tutkia, kuinka ikääntyvät työntekijät kokevat oman terveytensä, toimintakykynsä, työkykynsä ja osaamisensa nuorempiin työntekijöihin verrattuna sekä mitkä ovat odotukset työlle ja esimiestoiminnalle. Päätutkimuskysymys oli seuraava: "Miten ikääntyvät eli yli 45-vuotiaat kokevat oman työkykynsä ja esimiestoiminnan nuorempiin verrattuna?". Päätutkimuskysymys jakautui kolmeen alakysymykseen: "Miten ikääntyvät kokevat terveytensä, toimintakykynsä ja työkykynsä yleensä?", "Kuinka ikääntyvät arvioivat osaamistaan suhteessa työtehtäviinsä?" ja "Mitä ikääntyvät odottavat esimiestoiminnalta?". Tutkimus suoritettiin kyselytutkimuksena. Kohderyhmänä oli yhteensä 852 henkilöä, joista suurin osa oli naisia. Puolistrukturoitu kyselylomake lähetettiin pääasiassa sähköisessä muodossa sähköpostin välityksellä täytettäväksi. Vastauksia saatiin 330 kappaletta. Saaduista tiedoista laskettiin frekvenssit ja prosentuaaliset osuudet. Lisäksi tietoja analysoitiin khi-neliö -testin ja t-testin avulla. Saatujen tulosten mukaan ikääntyvät eli yli 45-vuotiaat kokivat terveytensä, fyysisen toimintakykynsä ja työkykynsä nuorempia huonommaksi. Ikääntyvät työntekijät toivoivat työltään nuorempia enemmän työrauhaa, selkeyttä työhön ja pysyvyyttä. Nuorempien vastauksissa korostui kehittämisen, haasteiden ja monipuolisuuden toive. Eniten kuitenkin kaikki vastaajat toivoivat kiireettömyyttä. Osaaminen koettiin hyväksi ja koulutukseen osallistuminen oli päivien lukumäärällä mitattuna tasa-arvoista ikäryhmien kesken. Noin puolet vastaajista oli jokseenkin tyytyväisiä esimiestoimintaan ja joka kymmenes tyytymätön. Nuoremmat kaipasivat ikääntyneitä enemmän esimiehen palautetta, tukea ja arvostusta. Eniten esimieheltä toivottiin välittämistä ja läsnäoloa. Iän karttuessa usko työssä jatkamiseen minimieläkeikään tai sen yli lisääntyi. Vanhimmat työntekijät suhtautuivat myös myönteisimmin tilapäisesti takaisin töihin tuloon eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Saadut tulokset ovat samansuuntaisia muiden valtakunnallisten tutkimusten kanssa. Koulutuspäivien määrä oli kuitenkin aikuiskoulutustutkimuksen tuloksia vähäisempi, mutta tasa-arvoisempi iän suhteen. Iäkkäimpien työntekijöiden myönteistä suhtautumista eläkeikään tai sen yli työssä jatkamiseen kannattaisi ehkä selvitellä tarkemmin, koska pidempään työssäjatkaminen auttaa muun muassa työvoimapulaan. |
| Tiivistelmä (eng): | The object of this study was to study how aging workers experience their own health, capability, working ability and competence compared to their younger colleagues and also what expectations they have of work and leadership. The main research question was: "How do aging workers, in other words over 45-year-olds, experience their working ability and leadership compared to younger colleagues?". The main research question was divided in to three sub-questions which were: "How do aging workers experience their health, capability and working ability?", "How do aging workers evaluate their competences?" and "What do aging workers expect of leadership?". This research was conducted as a survey research. The target group was 852 employees of a service organisation. Most of the employees are female. Semi-structured questionnaire was posted mainly by e-mail to the respondents. The number of received answers was 330. Descriptive analysis of the data was frequencies and percentages. Differences between aging and younger workers were analyzed by using chi-test and t-test. According to results, over 45-year-old workers experienced their health, capability and working ability to be worse than that of younger workers. Aging workers value undisturbed work, job clearness and stability more than younger workers. The younger workers emphasised opportunities for development, and diversity of challenges and tasks. However, all respondents valued working without haste. Both aging and younger workers evaluated their competences adequate and participation in training measured by the amount of training days was equal between the age groups. Approximately half of all respondents were satisfied in leadership and every tenth was dissatisfied. The younger workers wanted more feedback, support and appreciation from their leaders. Caring and presence were the most valued attributes among all. The belief to have strength enough to carry on working until retirement age increased along aging. The oldest workers had the most positive outlook on coming back for working temporarily after the official retirement. The findings of this study were similar compared to other national studies of aging workers. The number of training days was less than the national average, but at same time, more equally distributed between different age groups. The older workers' positive attitude towards postponing the retirement should be studied further because it will help in preventing labour shortages. |
| ED: | 2008-07-03 |
INSSI tietueen numero: 35878
+ lisää koriin
INSSI