haku: @keyword software engineering / yhteensä: 63
viite: 10 / 63
| Tekijä: | Seiro, Hanna-Kaisa |
| Työn nimi: | Ohjelmistokehittäjälle mielekäs työympäristö |
| Sensible work-setting for software programmer-developer | |
| Julkaisutyyppi: | Diplomityö |
| Julkaisuvuosi: | 2010 |
| Sivut: | viii + 85 Kieli: fin |
| Koulu/Laitos/Osasto: | Informaatio- ja luonnontieteiden tiedekunta |
| Oppiaine: | Ohjelmistoliiketoiminta (T-128) |
| Valvoja: | Kauppinen, Marjo |
| Ohjaaja: | Heiskari, Juho |
| OEVS: | Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossaOppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa. Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/ Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.
Kirjautuminen asiakaskoneille
Opinnäytteen avaaminen
Opinnäytteen lukeminen
Opinnäytteen tulostus
|
| Sijainti: | P1 Ark Aalto | Arkisto |
| Avainsanat: | software engineering software programmer-developer software development work-setting organisational behaviour software project management ohjelmistokehitys ohjelmistokehittäjä työmotivaatio ohjelmistokehittäjän työympäristö organisaatiokulttuuri ohjelmistoprojektinhallinta |
| Tiivistelmä (fin): | Ohjelmistot ovat kompleksisia rakennelmia. Ohjelmistoprojektit ovat kuuluisasti usein epäonnistuneita. Tutkimuksissa näkyi jopa selvä lasku onnistuneiden projektien määrässä vuonna 2009. Sanotaan, että tärkein tekijä ohjelmistotyössä on ohjelmoijien laatu, ei niinkään työvälineet tai prosessit. Useimmiten myös syy projektien epäonnistumiseen liittyy projektin sosiologiaan. Alan ammattipiireissä tieto hyvästä työnantajasta kiirii ja parhaiden tekijöiden on helpointa vaihtaa työpaikkaa. Tutkimuksen tavoite on ymmärtää, mitä hyvä ohjelmistokehittäjä haluaa työympäristöltään. Tiedolla on arvoa asiakkaille, ohjelmistoyrityksen johdolle ja projektipäälliköille, jotka pyrkivät takaamaan omien projektiensa onnistumisen. Tutkimusongelmaa lähestytään kahdesta suunnasta, ensinnäkin ohjelmistokehittäjän henkilökohtaisen motivaation ja toisaalta työympäristöä koskevien toiveiden kautta. Mitkä tekijät vaikuttavat ohjelmistokehittäjän työmotivaatioon? Mitä ohjelmistokehittäjät toivovat työnsä toimintaympäristöltä? Työ koostuu neljän puolistrukturoidun haastattelun pohjalta kootusta tapauskuvauksesta ja aihepiiriin tutustuttavan kirjallisuuden esittelystä. Tapauksen pohjalta tutkimuskysymyksiin vastattiin, että ohjelmistokehittäjiä motivoi itse työ - ohjelmistoratkaisuiden tuottaminen asiakkaan ongelmiin - sekä ammattilaisena kehittyminen. Hyvän ohjelmistokehittäjän toimintaa ohjaa myös ammattiylpeys, joka on sidoksissa tekniseen ammattitaitoon ja työn laatuun. Toiveympäristö tukee laatutyön tekemistä. Toimivan yhteistyön lähtökohtana ovat toimivat ihmissuhteet, joita kuvaavat arvostus, luottamus, realistiset odotukset ja suoruus. Mainio puoli tutkimuksen tuloksissa on, että ristiriitaa asiakkaalle kannattavan taloudellisuuden ja ohjelmistokehittäjää motivoivan toivetilan välillä ei näytä olevan. |
| Tiivistelmä (eng): | The essence of a software entity is complex. Software projects are notorious for failing. Studies report that even less projects were successful year 2009 than before. It is said that the most important factor in software work is not the tools and techniques used by the programmers, but rather the quality of the programmers themselves. Also, the most frequently cited cause of failure is in the project's sociology. In professional circles the knowledge about a good employer spreads and the most skilled professionals can change jobs with ease. The aim of the study is to understand, what a skilled software programmer-developer wants in a work setting. The information is valuable for the client, employer and project manager, who want to secure the success of their projects. The answer to the problem is sought for from two directions. Asking what factors influence software programmer developer's work-motivation, we hope to understand what drives them. The factors in the work environment are considered directly asking, what software developers want in a work-setting. The work introduces a case based on four semi-structured interviews and literature to introduce the subject. Based on the case the research questions were answered that the software programmer-developers are motivated by the work itself - solving client's problems with software solutions - and professional growth. The pride of workmanship is related to technical excellence and quality of work products. The ideal work-setting supports progress in the making of the quality software. Starting point to all co-operation between the stakeholders is said to be the human relationship based on respect, trust, realism in the expectations, directness and frankness. One remarkable point about the results is that there seems to be no conflict in the client business benefits and the motivating ideal work-setting for the software programmer developer. |
| ED: | 2010-09-01 |
INSSI tietueen numero: 40362
+ lisää koriin
INSSI