haku: @instructor Lindholm, Anna-Liisa / yhteensä: 36
hakutulos-lista
viite: 1 / 36
« edellinen | seuraava »
Tekijä:Rothe, Peggie
Työn nimi:One solution fits all? Differences in work environment preferences of office occupiers
Yksi ratkaisu kaikille? Toimistotyöläisten työympäristöpreferenssien eroista
Julkaisutyyppi:Lisensiaatintutkimus
Julkaisuvuosi:2011
Sivut:vi + 20 s. + liitt.      Kieli:   eng
Koulu/Laitos/Osasto:Maanmittaustieteiden laitos
Oppiaine:Kiinteistöoppi   (Maa-20)
Valvoja:Junnila, Seppo
Ohjaaja:Lindholm, Anna-Liisa
OEVS:
Sähköinen arkistokappale on luettavissa Aalto Thesis Databasen kautta.
Ohje
sulje

Digitaalisten opinnäytteiden lukeminen Aalto-yliopiston Harald Herlin -oppimiskeskuksen suljetussa verkossa

Oppimiskeskuksen suljetussa verkossa voi lukea sellaisia digitaalisia ja digitoituja opinnäytteitä, joille ei ole saatu julkaisulupaa avoimessa verkossa.

Oppimiskeskuksen yhteystiedot ja aukioloajat: https://learningcentre.aalto.fi/fi/harald-herlin-oppimiskeskus/

Opinnäytteitä voi lukea Oppimiskeskuksen asiakaskoneilla, joita löytyy kaikista kerroksista.

Kirjautuminen asiakaskoneille

  • Aalto-yliopistolaiset kirjautuvat asiakaskoneille Aalto-tunnuksella ja salasanalla.
  • Muut asiakkaat kirjautuvat asiakaskoneille yhteistunnuksilla.

Opinnäytteen avaaminen

  • Asiakaskoneiden työpöydältä löytyy kuvake:

    Aalto Thesis Database

  • Kuvaketta klikkaamalla pääset hakemaan ja avaamaan etsimäsi opinnäytteen Aaltodoc-tietokannasta. Opinnäytetiedosto löytyy klikkaamalla viitetietojen OEV- tai OEVS-kentän linkkiä.

Opinnäytteen lukeminen

  • Opinnäytettä voi lukea asiakaskoneen ruudulta tai sen voi tulostaa paperille.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi tallentaa muistitikulle tai lähettää sähköpostilla.
  • Opinnäytetiedoston sisältöä ei voi kopioida.
  • Opinnäytetiedostoa ei voi muokata.

Opinnäytteen tulostus

  • Opinnäytteen voi tulostaa itselleen henkilökohtaiseen opiskelu- ja tutkimuskäyttöön.
  • Aalto-yliopiston opiskelijat ja henkilökunta voivat tulostaa mustavalkotulosteita Oppimiskeskuksen SecurePrint-laitteille, kun tietokoneelle kirjaudutaan omilla Aalto-tunnuksilla. Väritulostus on mahdollista asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Väritulostaminen on maksullista Aalto-yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle.
  • Ulkopuoliset asiakkaat voivat tulostaa mustavalko- ja väritulosteita Oppimiskeskuksen asiakaspalvelupisteen tulostimelle u90203-psc3. Tulostaminen on maksullista.
Sijainti:P1 Ark Aalto  281   | Arkisto
Avainsanat:work environment
office
user
preference
työympäristö
toimisto
käyttäjä
preferenssi
Tiivistelmä (fin): Työntekijöiden tyytyväisyys, tuottavuus ja hyvinvointi ovat elinehto yrityksille. jotka haluavat saavuttaa kilpailuvalttia nykypäivän tietointensiivisillä markkinoilla.
Työympäristön on todettu vaikuttavan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tuottavuuteen. ja jotta työympäristöjä voidaan kehittää tyytyväisyyden ja tuottavuuden saavuttamiseksi, ovat käyttäjien tilakokemukset ja tyytyväisyys nykyisiin työympäristöihinsä tärkeä tutkimuskohde.
Tutkimusagendaa tulisi kuitenkin laajentaa käsittämään myös käyttäjien preferenssejä ja mieltymyksiä työympäristöihin liittyen, sen sijaan että keskitytään ainoastaan reaktiiviseen tutkimukseen, jossa fokuksena ovat käyttäjien kokemukset ja tavat sopeutua nykyiseen ympäristöönsä.

Tämän tutkimuksen tarkoitus on kasvattaa ymmärrystä toimistokäyttäjien työympäristöpreferensseistä.
Toimistoissa on tänä päivänä paljon erilaisia käyttäjiä, joilla on erilaiset demografiset taustat ja tavat työskennellä.
Jotta kaikkien käyttäjien preferenssejä voidaan täyttää, on tärkeää ymmärtää millä tavalla toimistokäyttäjien työympäristöpreferenssit eroavat toisistaan.
Tutkimuksen tavoite on tunnistaa toimistokäyttäjien työympäristöpreferenssien eroja.
Tutkimus suoritetaan kyselytutkimuksena.

Tulokset osoittavat. että toimistokäyttäjien työympäristöpreferenssit vaihtelevat sekä iän ja sukupuolen että työskentelytapojen mukaan.
Taustamuuttujat vaikuttavat kuitenkin eri preferensseihin.
Esimerkiksi ikä vaikutti työntekijöiden palvelupreferensseihin, kun vuorostaan työskentelytavat vaikuttivat vastaajien mieltymyksiin koskien virtuaalista työympäristöä.
Tutkimus esittää myös tavan profiloida toimistotyöntekijöitä työympäristöpreferenssien perusteella.
Ryhmien muodostaminen ei ollut riippuvainen vastaajien taustamuuttujista, vaan lähtökohtana oli muodostaa ryhmät jossa jokaisen ryhmän jäsenillä on keskenään samankaltaiset preferenssit.
Tämän tuloksena saatiin kolme profiiliryhmää: 'vaativat ympäristötietoiset', 'yksityisautoilijat' sekä 'tiloihinsa vaikuttavat tiimityöskentelijät'.

Käytännön näkökulmasta tutkimustulokset tarkoittavat, että yhden työympäristöratkaisun tarjoaminen kaikenlaisille työntekijöille on väistämättä kompromissiratkaisu kaikille.
Kaikkien käyttäjien preferenssien ja mieltymysten täyttäminen yhdellä ratkaisulla ei ole mahdollista.
Tästä syystä tulevaisuuden työympäristöjen tulee mahdollistaa joustavaa käyttöä sekä antaa käyttäjille mahdollisuuden tehdä omia päätöksiä.
Lisäksi, käyttäjien osallistumisen tulee olla työympäristösuunnittelun ja -johtamisen ajureita tulevaisuudessa.
Tiivistelmä (eng): Satisfaction, productivity, and well-being of employees are crucial for organizations that want to achieve a competitive advantage in today's knowledge intense business environment.
There is a growing body of evidence linking the work environment with employee satisfaction and performance.
In order to create work environments that result in satisfied and productive users, user satisfaction with their current workplaces is a key research area.
However, it is important to also widen the research agenda and identify more precisely what the actual users want, instead of focusing solely on how they are experiencing the existing situation and adapting to the environment.

The purpose of this study is to contribute to the body of knowledge of office users' work environment preferences.
Offices today host users with different demographic backgrounds and ways of working, in order to provide work environments that meet the preferences of all users, it is important to understand how users' work environment preferences differ.
This study aims to investigate whether there are differences in the work environment preferences of different users.
The study has a quantitative approach and is conducted with an internet survey as the main data collection method.

The results show that office users' work environment preferences vary both based on age and gender, as well as based on how they work.
However, different background variables affect the preferences concerning different work environment features.
For example, age had an impact on the users' preferences concerning the service offering in the work environment, while preferences concerning the virtual environment were more depended on how the user works, rather than age.

The study also presents a way to profile office users based on their preferences, across demographics and ways of working.
The result was three groups with internally homogenous preferences, comprising respondents with different backgrounds and different ways of working.
The groups were 'service and green value driven users', 'individual driven users', and 'collaboration driven users that wish to influence their work environment'.

In practice, the results of this study mean that designing one work environment solution to fit all will end up a compromise for all.
As it is impossible to satisfy all different kinds of users - no matter age, gender or ways of working - with only one solution, the future work environments have to enable flexible use, and allow the users to make more decision themselves.
Also, in order to capture all various work environment preferences, user involvement has to be a key driver in work environment development and management in the future.
ED:2013-11-15
INSSI tietueen numero: 47458
+ lisää koriin
« edellinen | seuraava »
INSSI