| Author: | Leigers, Franz-Josef Weikert, Siegfried |
| Title: | Coaching - alter Hut oder neues Verfahren? Personalentwicklung. (Personalberater, Personalförderung, Personalentwicklung) |
| Journal: | Sekretariat
1993 : 5, p. 24, 26 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | UNTERNEHMENSBERATUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Coaching ist ein Beratungsprozess zwischen einem externen oder internen psychologisch geschulten Berater (Coach) und einem oder mehreren Organisationsmitgliedern mit dem Ziel der Leistungserhaltung und Stabilisierung der Arbeitszufriedenheit. Zur Vorbereitung eines Coaching-Prozesses gehören nach Meinung der Autoren eine Situationsanalyse (Entwicklungsbedarf, Erfolgsgarantie, Zeitaufwand und interpersonelle Voraussetzungen) und das Coaching-Angebot. Zu unterscheiden sind Individual- und Gruppen-Coachings sowie Alternativ-Coachings durch einen Linien-Manager. |
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