| Author: | Feiss, Hans Walter |
| Title: | Anforderungen an eine moderne Lohn- und Gehaltssoftware (Entlohnungssystem, Personaldatenbank, Personalstatistik) |
| Journal: | Personal
1994 : VOL. 46:9, p. 416-418 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALINFORMATIONSSYSTEM |
| Language: | ger |
| Abstract: | In jüngster Zeit sind für die Lohn- und Gehaltssoftware die Aufgabenbereiche Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung sowie das Berichtswesen hinzugekommen. Bei der Entscheidung für ein Personalinformationssystem ist vor allem auf Qualitätskriterien zu achten. Zertifikate können beispielsweise bei der Entscheidung helfen. Die jährliche Datenübermittlungsverordnung (DÜVO) wird von vielen Systemen bereits erfüllt. Eine individuelle Anpassung ist durch die Generierung der Personal-Stammdaten möglich. Als hilfreich erweisen sich auch Generatoren, die sämtliche Bezüge eines Mitarbeiters auf Monats- oder Stundenbasis in eine Abrechnungsperiode generieren. Für ein Sicherungskonzept von sensiblen Personaldaten sind Existenz- und Plausibilitätsprüfungen, ein Source-Code, Datenschutz- und Zugangsberechtigungen, die Revisionssicherheit, Nachweismöglichkeiten der Personaldaten sowie die Protokollierung aller Vorgänge erforderlich. |
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