| Author: | Hahne, Anton |
| Title: | Mobbing: Konflikte unter Kollegen |
| Journal: | Zeitschrift Führung + Organisation
1994 : VOL. 63:3, p. 188-193 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | BETRIEBSKLIMA, ARBEITSPSYCHOLOGIE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor stellt in seinem Beitrag Querbezüge zwischen Mobbing und den Einzelbereichen der Organisationstheorie wie auch zu ihren Nachbardisziplinen - Stress-, Kultur- und Konfliktforschung - her. Damit soll die Tragfähigkeit der aktuellen Mobbing-Diskussion überprüft werden. Im Zentrum der Diskussion steht der situationszentrierte Ansatz der Interaktionsstressbewältigung am Arbeitsplatz. Er konzentriert sich einseitig auf die Opferperspektive und lässt den Eigenanteil der Betroffenen völlig ausgeblendet. Der Autor lenkt von daher den Blick auf die strukturellen Ursachen von Mobbing und plädiert dafür, die Betroffenen stärker als (unbewusst) strategisch Handelnde zu begreifen. |
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