| Author: | Späth, Willibald |
| Title: | Kostümwechsel im Personalwesen. Outsourcing (Personalwesen, Make-or-Buy) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:8, p. 41-44 |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | Zur Umsetzung von Outsourcing im Personalwesen entwickelt der Autor in seinem Beitrag fünf Checklisten (siehe Abbildungen). Wichtig dazu ist, die Festlegung der unternehmerischen Kernfunktionen (Sicherstellulng einer zukunftsorientierten Personal-, Sozial- und Bildungspolitik sowie eines einheitlichen Personal-Marketings, Beratung der Geschäftsführung und Erarbeitung gemeinsamer Richtlinien auf den Gebieten Personalbeschaffung, -betreuung und -verwaltung). Nach Meinung des Autors können die folgenden Funktionen ausgelagert werden: (1) Personalbeschaffung, (2) Personalabbau/Aufhebungsvereinbarungen, (3) Beratungsleistungen, (4) Personalentwicklung und Weiterbildung, (5) das Kantinenwesen sowie (6) die Lohn- und Gehaltsabrechnung. |
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