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| Title: | Einstellung einer Ersatzkraft nach Paragraph 21 Abs. 3 BErzGG: Keine Zweckbefristung zulässig (Mutterschutzgesetz) |
| Journal: | Betrieb und Personal
1995 : VOL. 26:3, p. 199-200 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALEINSTELLUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Das BAG hat in seinem Urteil vom 9.11.1994 (7 AZR 243/94) entschieden, dass die Einstellung einer Ersatzkraft für die Dauer eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutterschutzgesetz oder die Dauer des Erziehungsurlaubes gem. Paragraph 21 Abs. 3 BErsGG kalendermässig bestimmbar sein muss. Die Befristungsbrede mit der Ersatzkraft ist erst dann zu treffen, wenn der/die zu vertretende Arbeitnehmer/in einen Antrag auf Gewährung von Erziehungsurlaub gestellt hat (Paragraph 16 Abs. 1 BErzGG). Die Tatsache eines vorliegenden Antrags auf Erziehungsurlaub sollte in dem festzulegenden befristeten Vertrag mit der Ersatzkraft zum Vertragsinhalt gemacht werden. |
SCIMA