| Author: | Becker, U. |
| Title: | Personalentwicklungim "Förderkreis" bei der Frakfurter Sparkasse |
| Journal: | Personalführung
1999 : VOL. 32:2, p. 60-62 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalentwicklung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Einem wichtigen organisatorischen Rahmen für die systematische Personalentwicklung bieter bei der Frakfureter Sparkasse der 'Förderkreis' der Nachwuchskräften das Rüstzeug für weitere Schritte auf ihrer beruftlichen Karriereleiter zur Verfügung stellt. Der 'Förderkreis I' will Mitarbeiter auf die spätere Übernahme anspruchsvoller Aufgaben vorbereiten; der 'Förderkreis II' das Handwerkszeug vermitteln, das für die nächste berufliche Stufe erforderlich ist. Folgende Entwicklungsziele werden für die Teilnehmer des 'Förderkreises I' angegeben: (1) fachliche Kompetenz (Breitenausbildung, individuelles arbeitsplatzbezogenes Wissen und spartenübergreifendes Fachwissen), (2) soziale Kompetenz (Verantwortung, Team- und Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit), (3) methodische Kompetenz, (4) Leistungsverhalten (Belastbarkeit, Flexibilität, Auftragserfüllung) und (6) Motivation. |
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