| Author: | Zeckra, C. |
| Title: | Interkulturelles Lernen als Ansatz zur Unternehmensentwicklung |
| Journal: | Personalführung
1998 : VOL. 31:11, p. 32-36, 38 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Organisationsentwicklung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Ausprägung der Managemententwicklung bei der RÜTGERS AG / Essen ist vor allem von den folgenden zwei Strategien geprägt: (1) Identifikation, Förderung und Entwicklung von Leistungs- und Potentialträgern, und (2) Heranbildung international einsetzbarer Führungskräfte durch interkulturelles Lernen. Dabei kommen Projektarbeit, Coaching, Training von Schlüsselqualifikationen, regelmässige Standortbestimmungen und Potentialeinschätzungen zum Einsatz. Eine konzernleitende Holding wurde gebildet. Ihre Aufgaben werden beschrieben. Im Forum für Unternehmensentwicklung - der RÜTGERS-Akademie geht es um internationales Management Development, Consulting und Innovationstransfer. |
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