| Author: | Staudinger, R. Markl, W. |
| Title: | Vergütungsmanagement als strategischer Erfolgsfaktor |
| Journal: | Personal
1998 : VOL. 50:8, p. 398-401 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Entlohnung Leistungslohn |
| Language: | ger |
| Abstract: | Nach Meinung der Autoren muss ein zeitgemässes Vergütungssystem den strategischen und operativen Zielsetzungen eines Unternehmens entsprechen und geeignet sein, das Leistungspotential und die Kreativität aller Mitarbeiter aktiv auszubauen. Die Leistungen der Mitarbeiter sollten dabei nach individuellen Masstäben an die strategischen Zielsetzungen und an den Erfolg des Unternehmens gebunden werden. Dazu ist die Gegenüberstellung der Anreize des Unternehmens und der Mitarbeiterbeiträge erforderlich. Ein geeignete Instrument - so die Autoren - stellt das Anreiz-Beitrags-System dar. Dargelegt wird eine Übersicht über die wesentlichen Verteilungselement, ihre Veränderbarkeit, Eigendynamik sowie ihr Kostenrisiko. |
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