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| Title: | Aktionismus ist kein Mittel gegen AIDS im Betrieb. Personal-Führung (Betriebsfürsorge, Arbeitsrecht, AIDS-Infektion) |
| Journal: | Congress & Seminar
1988 : VOL. 15:11, p. 36,38 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ARBEITSMEDIZIN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Berichtet wird über eine Fachtagung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP/Düsseldorf), die den rechtlichen Rahmen festzulegen suchte, in dem sich Personalabteilungen hinsichtlich etwaiger Veränderungen ihrer Personal- und Sozialpolitik bei AIDS-Infektionen oder -Erkrankungen zu bewegen haben. Diesbzgl. wurden die folgenden Problembereiche aufbereitet und sehr ausführlich diskutiert: 1. das Fragerecht des Arbeitgebers, 2. die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Vorsorgeuntersuchung, 3. der Kündigungsschutz bei Erkrankung oder Infektion und 4. die Ansteckungsgefahr. Die ausschliesslich arbeitsrechtliche Betrachtungsweise erwies sich als unzureichend (Erhaltung durch Aufklärung). |
SCIMA