search query: @indexterm Labour law / total: 355
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224.
Die Präferenzen von Arbeitnehmern gegenüber Tarifvertragskomponenten.
Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
1984 : MAR, VOL. 36:3, p. 200-228
 1984 Bauer, H.
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Restoring management prerogative : the Unfair Dismissals Act, (1977) in practice.
IBAR: Journal of Irish Business and Administrative Research
1984 : APR, VOL. 6:1, p. 21-32
 1984 Joyce, M.
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226.
Is cashless pay worth the repeal of the truck acts?
Management Services (Enfield)
1984 : MAY, VOL. 28:5, p. 17-18, 20
 1984 Horn, C. A.
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Protective legislation and part-time employment in Britain.
British Journal of Industrial Relations
1984 : MAR, VOL. 22:1, p. 78-100
 1984 Disney, R.
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Recent legislation and case law in the EEC on sex equality in employment .
International Labour Review
1984 : VOL. 123:1, p. 53-70
 1984 Landau, C. E.
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Rolling back the freedom to manage.
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1984 : JAN 9, VOL. 109:1, p. 90-92, 94
 1984 Cifelli, A.
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Die Forderung nach menschengerechter Gestaltung der Arbeit in 90 Betriebsverfassungsgesetz und ihre Auswirkungen auf betriebliche Planungsprozesse.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft
1983 : OCT, VOL. 53:10, p. 918-938
 1983 Kreikebaum, H.
Bokranz, R.
231.
Der Gesetzentwurf des DGB zur erweiterten Mitbestimmung im Aufsichtsrat - Darstellung and Kritik.
Betriebswirtschaft
1983 : JUN, VOL. 43:2, p. 237-257
 1983 Chmielewicz, K.
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The impact of the Unfair Dismissals Act, 1977 on personnel management and industrial relations.
IBAR: Journal of Irish Business and Administrative Research
1983 : OCT, VOL. 5:2, p. 47-56
 1983 O'Connor, K.
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Should the Davis-Bacon act be repealed?
Business Horizons
1983 : SEP/OCT, VOL. 26:5, p. 33-37
 1983 Kovach, K. A.
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