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31.
Nachwuchspool - ein neues Entwicklungskonzept für angehendes Kader. * CREDIT SUISSE
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1996 : VOL. 65:5, p. 43-46
 1996 Weibler, J.
Oswald, H.
32.
Wie gehen Manager mit Konflikten um?
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1996 : VOL: 65:3, p. 35-38
 1996 Regnet, E.
33.
Perfeccionamiento de la labor del directivo.
Harvard-Deusto Business Review
1995 : JUL.AUG, 67, p. 4-21
 1995 Mintzberg, Henry
34.
Legitimizing the gut feel: the role of intuition in business
Journal of Managerial Psychology
1995 : VOL. 10:5, p. 18-23
 1995 Lank, A. G.
Lank, E. A.
35.
The transition into management by scientists and engineers: A misallocation or efficient use of human resources
Human Resource Management
1994 : WINTER, VOL. 33:4, p. 561-579
 1994 Roberts, K.
Biddle, J.
36.
Welches Selbstkonzept haben erfolgreiche Fach- und Führungskräfte?.
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1994 : VOL. 63:6, p. 59-63
 1994 Vollmer, G. R.
37.
La mejora de la productividad de I+D.
Alta Direccion
1993 : JUL-AUG, 170, p. 277-284
 1993 Martinez Sanchez, A.
38.
La disciplina de equipo.
Harvard-Deusto Business Review
1993 : 55, p. 26-35
 1993 Katzenbach, J. R.
Smith, D. K.
39.
Desarrollo de recursos humanos en el entorno multinacional: existe el largo plazo?.
Harvard-Deusto Business Review
1993 : 54, p. 90-97
 1993 Vanderbrock, P.
40.
Ist Graphologie in der Kaderselektion noch gefragt?
Management-Zeitschrift Industrielle Organisation
1993 : VOL. 62:10, p. 49-51
 1993 Bürgi, A.
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