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35.
Uncertainty amidst change: the impact of privatization on employee job satisfaction and well-being
Journal of Occupational and Organizational Psychology
1995 : MAR, VOL. 68:1, p. 57-71
 1995 Nelson, A.
Cooper, C. L.
36.
Change management: a system of your own
Manufacturing Engineer
1994 : DEC, VOL. 73:6, p. 287-289
 1994 Halton, R.
37.
Controller's sich verändernde Umfelder. Mengendaten- Controlling (Controller)
Controller Magazin
1994 : VOL. 19:4, p. 225-228
 1994 Biel, Alfred
38.
Calculating the value of reengineering at Pacific Bell (Bewertungsmethode)
Planning Review
1994 : JAN-FEB, VOL. 22:1, p. 40-43, 55
 1994 Housel, T. J.
Bell, A. H.
Kanevsky, V.
39.
Redesigning for fast impact
Training and Development
1994 : OCT, VOL. 48:10, p. 54-55, 57-59
 1994 Gates, G.
McKinnon, C.
40.
Learning to thrive on paradox
Training and Development
1994 : SEP, VOL. 48:9, p. 28, 30-32, 34-39
 1994 Stroh, P.
Miller, W. W.
41.
Personalarbeit in der "Lernenden Organisation". Unternehmenskultur im Wandel (Mitarbeitermotivation; Personalwesen)
Personalführung
1994 : VOL. 27:11, p. 1036, 1038, 1040-1041
 1994 Hartwig, Gerd
42.
Den steten Wandel gestalten. Führung und Zusammenarbeit hinterfragen, diskutieren , weiterentwickeln (Führungsorganisation/-verhalten)
Personalführung
1994 : VOL. 27:12, p. 1142-1144, 1146-1147
 1994 Krieg, Hans-Jürgen
43.
Agenten des Umbruchs. (Kulturwandel im Unternehmen) (Innovationsfähigkeit; Prozesstrukturierung)
Top Business
1994 : 8, p. 46-50, 52, 53
 1994 Maier, Friedrich
44.
Ansätze für eine moderne Arbeitsgestaltung. Innovative Modelle gemeinsam entwickeln (Variable (flexible) Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung)
Personalführung
1994 : VOL. 27:9, p. 811-814
 1994 Steiner, Johann
Ehrl-Baumann, Marion
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