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39.
Das japanische Personalmanagement zwischen Tradition und westlicher Wertorientierung (Personalmanagement)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:3, p. 317-335
 1994 Groth, Uwe
Kammel, Andreas
Tsumura, Yuzo
40.
Karriere für Sekretärinnen? Eine Fallstudie eines betrieblichen Projektes zur Berufsbild- Differenzierung und Laufbahnplanung von Sekretärinnen (Berufsbild)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 124-142
 1994 Scheinecker, Martina
Zdiarsky, Christine
41.
Integrierte Laufbahnplanung für Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 143-157
 1994 Heimerl-Wagner, Peter
42.
Personalentwicklung für weibliche Führungskräfte? Verdeckte Barrieren beim beruflichen Aufstieg von Frauen - eine sekundär-analytische Studie (Aufstiegsmöglichkeit)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 107-123
 1994 Küpper, Gunhild
43.
Zur Vorteilhaftigkeit von Cafeteria-Systemen
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 58-86
 1994 Föhr, Silvia
44.
Ein alternativer Ansatz zur Handlungsanalyse im Assessment Center
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 25-36
 1994 Musolesi, Frank
45.
Informatiker in Führungspositionen - Voraussetzungen für eine Managementkarriere (Karriereplanung, Personalqualifikation, Informatiker)
Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 37-57
 1994 Hartmann, Michael
46.
Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl (Einstellungsgespräch; Anfangsgehalt)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 489-512
 1993 Kräkel, Matthias
47.
Mikropolitik in Organisationen
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 440-467
 1993 Dick, Petra
48.
Personal-Controlling: Von der Konzeptionalisierung zur Implementierung. Ein gestaltungsorientierter gedanklicher Bezugsrahmen zur Umsetzung von Personal-Controlling in die betriebliche Praxis
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 468-488
 1993 Groth, Uwe
Kammel, Andreas
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