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48.
Personal-Controlling: Von der Konzeptionalisierung zur Implementierung. Ein gestaltungsorientierter gedanklicher Bezugsrahmen zur Umsetzung von Personal-Controlling in die betriebliche Praxis
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 468-488
 1993 Groth, Uwe
Kammel, Andreas
49.
Bewältigung als Führungseigenschaft. Zur Eignung einer qualitativen Methodik für die Rekonstruktion von Bewältigungsstrategien und -prozessen (Arbeitsstress; Arbeitsbelastung; Sozialpsychologie)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:4, p. 416-439
 1993 Frank, Hermann
Korunka, Christian
50.
Das Potential von Expertensystemen im Rahmen der Personalwirtschaft.
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:2, p. 247-270, Lit.
 1993 Heinecke, Albert
51.
Die Rolle der Personalführung im Lean Management. Vom Erfüllungsgehilfen zum Schrittmacher einer Management- Revolution.
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:2, p. 171-194, Lit.
 1993 Reiss, Michael
52.
Der handlungstheoretische Ablaufplan - eine Strukturierungshilfe für Fragen der betrieblichen Bildungsbedarfsanalyse. (Betriebliche Bildungsforschung)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:1, p. 50-63, Lit.
 1993 Gluminski, Iris
Stangel-Meseke, Martina
53.
Förderung sozialer Kompetenzen als Aufgabe der Personalentwicklung - Instrument der Anpassung, insbesondere von Frauen? (Personalentwicklung)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:1, p. 115-133, Lit.
 1993 Hoets, Anna
54.
Individualisierung in der Personalentwicklung (PE). (Personalentwicklung)
Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:1, p. 35-49, Lit.
 1993 Kick, Thomas
Scherm, Ewald
55.
Human Resource Management - eine "lohnende" Entwicklungsperspektive? - Anmerkungen zu einem Konzept -
Zeitschrift für Personalforschung
1991 : VOL. 5:4, p. 411-445
 1991 Conrad, Peter
56.
Das Konzept des Betriebs- bzw. Organisationsklimas und seine Anwendung in der betrieblichen Praxis
Zeitschrift für Personalforschung
1988 : VOL. 2:4, p. 275-284
 1988 Bögel, Rudolf
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