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60.
Abschied von der Hierarchie: Visionäres Führen.
Absatzwirtschaft
1999 : NOV, p. 64, 66-67
 1999 Jaeggle, B.
61.
What's a good reason to change? Motivated reasoning and social accounts in promoting organizational change
Journal of Applied Psychology
1999 : AUG, VOL. 84:4, p. 514-528
 1999 Rousseau, D. M.
Tijoriwala, S. A.
62.
Perceived organizational support: Inferior versus superior performance by wary employees
Journal of Applied Psychology
1999 : AUG, VOL. 84:4, p. 467-483
 1999 Lynch, P. D.
Eisenberger, R.
Armeli, S.
63.
Production uncertainty as a contextual moderator of employee reactions to job design
Journal of Applied Psychology
1999 : JUN, VOL. 84:3, p. 456-463
 1999 Wright, B. M.
Cordery, J. L.
64.
Konfliktpotential nutzen: Innovationen entstehen aus dem konstruktiven Umgang mit Widersprüchen.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:5, p. 52-57
 1999 Mandl, C.
65.
Erfolgswirksamkeit von Visionen: Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:5, p. 32-36
 1999 Göpfert, I.
Jung, K. P.
Deppe, B.
66.
Teamvergütung als Bestandteil eines Change-Management-Prozesses: Systeme der ergebnisorientierten Vergütung erhöhen die Anforderungen an das Management.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:3, p. 44-46
 1999 Reiher, K.
Schramm, D.
67.
Policy Deployment: Mitarbeitermotivation durch Zielentfaltung - der Weg ist das Ziel.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:4, p. 76-81
 1999 Schnell, H.
68.
Lideres del servicio: evalue su empresa.
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1999 : MAR-APR, 31, p. 64-68
 1999 Alandete, L.
69.
Compartir el informe trimestral.
Harvard-Deusto Business Review
1999 : MAR-APR, 89, p. 78-83
 1999 Yafie, R.C.
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