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65.
Erfolgswirksamkeit von Visionen: Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:5, p. 32-36
 1999 Göpfert, I.
Jung, K. P.
Deppe, B.
66.
Teamvergütung als Bestandteil eines Change-Management-Prozesses: Systeme der ergebnisorientierten Vergütung erhöhen die Anforderungen an das Management.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:3, p. 44-46
 1999 Reiher, K.
Schramm, D.
67.
Policy Deployment: Mitarbeitermotivation durch Zielentfaltung - der Weg ist das Ziel.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:4, p. 76-81
 1999 Schnell, H.
68.
Lideres del servicio: evalue su empresa.
Harvard-Deusto Marketing & Ventas
1999 : MAR-APR, 31, p. 64-68
 1999 Alandete, L.
69.
Compartir el informe trimestral.
Harvard-Deusto Business Review
1999 : MAR-APR, 89, p. 78-83
 1999 Yafie, R.C.
70.
Entrevista con Jeffrey Pfeffer.
Harvard-Deusto Business Review
1999 : MAR-APR, 89, p. 20-27
 1999 Kurtzman, J.
71.
Lider y mentor.
Harvard-Deusto Business Review
1999 : JAN-FEB, 88, p. 86-89
 1999 Williams, M.
Byrne, J.
72.
Vier Vorgehensalternativen zum erfolgreichen Business Change: Voraussetzungen und Prinzipien für ein wirkungsvolles Veränderungsmanagement.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1998 : VOL. 67:10, p. 42-46
 1998 Fopp, L.
73.
Katalysatoren auf dem Weg zur Innovation: Einige Kriterien sind zu befolgen, um das Kreativitätspotential einer Firma optimal zu nutzen.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1998 : VOL. 67:11, p. 26-30
 1998 Schöninger, J.
74.
Von den Ängsten der Hinterbliebenen - Weshalb Personalreduktionen so häufig zum "Rohrkrepierer" werden.
FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1998 : DEC, VOL. 47:6, p. 320-321
 1998 Volk, H.
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