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101.
Hospitality-management competencies
Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly
2000 : APR, VOL. 41:2, p. 52-63
 2000 Kay, C.
Russett, J.
102.
Same indifference
People Management
2000 : FEB, VOL. 6:4, p. 44-46
 2000 Buckingham, G.
103.
Why high EQ matters for consultants and developers
Organisations & People
2000 : FEB, VOL. 7:1, p. 29-34
 2000 Dyke, C.
Martin, J.
Woollard, J.
104.
Grooming and picking leaders using competency frameworks: do they work? An alternative approach and new guidelines for practice
Organizational Dynamics
1999 : AUTUMN, VOL. 28:2, p. 37-52
 1999 Briscoe, J.
Hall, D.
105.
Der Grosshandel im Transformationsprozess: Auf der Suche nach Kernkompetenzen, neuen Funktionen und strategischen Allianzen.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:12, p. 24-28
 1999 Rudolph, T.
Maag, M.
106.
"New Skills" für die Zukunft der Unternehmen: Fünf Fähigkeiten prägen die Marktchancen zukünftiger Führungskräfte.
IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1999 : VOL. 68:12, p. 18-23
 1999 Probst, G.
107.
Different service firms, different core competencies
Business Horizons
1999 : SEP-OCT, VOL. 42:5, p. 23-33
 1999 Davis, T. R.
108.
Mittelständische Innovationsführer: Unternehmensnetzwerk.
Absatzwirtschaft
1999 : OCT, p. 44, 46, 48, 50
 1999 Remmers, B.
109.
Anforderungsermittlung in modernen Produktionstrukturen: Umsetzung des Konzepts der vollständigen Arbeitsaufgabe.
FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : AUG, 48:4, p. 168-173
 1999 Schweres, M.
Wilk, B.
110.
Stand und Weiterentwicklung von Grundsätzen der Internen Revision.
Zeitschrift Interne Revision
1999 : VOL. 34:4, p. 177-181
 1999 Rösch, K.
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