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24.
Von der Ermessenstantieme zum zielorientierten Bonus
Personal
1995 : VOL. 47:7, p. 324-327
 1995 Hagenauer, Thomas
25.
Boni machen Appetit auf Leistung
Personalwirtschaft
1995 : VOL. 22:7, p. 30-31
 1995 Hagenauer, Thomas B.
26.
Ermittlung leistungsabhängiger Entgeltbestandteile auf der Grundlage von Zielvereinbarungen in Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie (Entlohungssystem; Führungsmittel; metallverarbeitende Industrie)
Angewandte Arbeitswissenschaft
1994 : 141, p. 13-22
 1994 Reichel, Falk-Gerald
Cmiel, Hans-Georg
27.
Damit der Kunde wieder König ist. Entgelt (Entlohnungssystem)
Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:9, p. 17-21
 1994 Beyer, Horst-Thilo
Teltschik, Norbert
28.
Der Monatslohn motiviert nicht allein. Leistungsorientiertes Lohnmodell sichert Informatik-Arbeitsplätze (Entlohnungssystem)
Output
1994 : VOL. 23:4, p. 47-50
 1994 Bayard, Nicole
29.
Special Report: Master the compensation maze.
Personnel Journal
1993 : VOL. 72:6, p. 64A-64D, 64F-64G, 64I-64L, 64N-64O
 1993 Caudron, S.
30.
Leistungsentlohnung einführen - ein Beispiel
Arbeitsvorbereitung
1992 : VOL. 29:4, p. 161-166
 1992 Zeitler, J.
31.
An incentive pay success story.
Personnel Journal
1992 : APR, VOL. 71:4, p. 48, 50, 52, 54
 1992 Stambaugh, T.
32.
Abschied vor der Trivialen Maschine. Über Kausalität und Objektivität bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse. (Arbeitswissenschaft)
Wirtschaftsingenieur
1992 : VOL. 24:4, p. 18, 20-23, Lit.
 1992 Janes, Alfred
33.
Incentive systems as an instrument of company innovation management. Results of an empirical investigation in the research and development sector
International Journal of Technology Management
1991 : MAY-AUG, VOL. 6:3-4, p. 395-413
 1991
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