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| Author: | Leigers, Franz-Josef Weikart, Siegfried Glaser, Hannah |
| Title: | Wichtig: das Image der Firma als Arbeitgeber. Personalmarketing. |
| Journal: | Sekretariat
1993 : 7, p. 22-24 |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Ansatz des Personalmarketing erfordert - so die Autoren - ein vernetztes übergreifendes Denken und Handeln. Die wichtigsten Instrumente des Personalmarketings sind: (1) die Personalforschung, (2) die Personalkommunikation und (3) die Personalbeschaffung. Die Personalforschung umfasst extern: Demographie, Arbeitsmarkt, Werte-/Technologietrends, Konkurrenz und Image, intern: Personalplanung, Mitarbeiterbefragungen und Personalstatistik. Die Personalkommunikation bezieht extern: Anzeigen, Imagewerbung, Broschüren, Informationsmaterial, Messen, Kongresse, Symposien, Praktikantenprogramme und Hochschulkontaktpflege und intern: die betriebliche Kommunikation ein. Die Personalbeschaffung bezieht sich extern auf: Anzeigen, Personalberatung und Fachberatung an Arbeitsämtern und intern auf: Stellenausschreibungen, innerbetriebliche Aus- und Fortbildung sowie Berufsakademien. |
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