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| Author: | Hagenauer, Thomas B. |
| Title: | Boni machen Appetit auf Leistung |
| Journal: | Personalwirtschaft
1995 : VOL. 22:7, p. 30-31 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Je weiter sich moderne, flexible Unternehmen von den alten Hierarchiemodellen entfernen, desto wichtiger ist es, auch ein Vergütungssystem zu etablieren, das dieser neuen Struktur Rechnung trägt. In die Bewertung und Einschätzung aller Stellen, vor allem im schlanken Unternehmen, sollte das Linienmanagement einbezogen sein. Funktionsgruppen ersetzen die alten Hierarchieebenen. Die bisherige Gehaltspraxis muss genauestens analysiert werden, überbetriebliche Gehaltsvergleiche sind hierbei hilfreich. Der Autor nennt eine Reihe von konkreten Entscheidungsparametern für die individuelle Gehaltsfindung und die Instrumente, die dafür zur Verfügung stehen sollten. Bonus-, bzw. Incentive-Systeme sieht er als zunehmend wichtigen Baustein der Vergütung an. |
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SCIMA