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| Author: | Dählmann, Christine |
| Title: | Aufstiegschancen durch Bewährung in der Praxis. Karriere in Anwenderunternehmen (Management Development) |
| Journal: | PC Woche
1990 : VOL. 5:30, p. 13-14 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL |
| Language: | ger |
| Abstract: | Das personalpolitische Ziel vieler Unternehmen besteht darin, potentielle Chefs aus dem eigenen Mitarbeiterstamm langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei sind insbesondere die Schlüsselqualifikationen von Bedeutung. Konkretisiert wird dies anhand der Bankbereiche, in die häufig die Karrierewege von DV-Mitarbeitern münden. Assessment Center (AC) erweisen sich dabei als eine Methode, die auf verschiedenen Ebenen eingesetzt werden kann. Aus der Förderungspraxis des Führungsnachwuchses ergibt sich, dass Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden, die ein übergreifendes, strategisches Wissen erfordern. |
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