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| Author: | Kirsch, Janusz Hendricks, Nicole |
| Title: | 15 Jahre Outplacement in Deutschland. Wie bewerten Unternehmen diese Dienstleistung? (Outplacement, Auflösung) |
| Journal: | Personalführung
1995 : VOL. 28:11, p. 964-968 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Insgesamt 14 in Deutschland ansässige Firmen unterschiedlicher Grösse wurden nach Handhabung und Bewertung von Outplacement-Beratung befragt. Die Entlassung von Mitarbeitern, die lange im Unternehmen gearbeitet haben, hat für die Firmen in der Regel nicht nur finanzielle Konsequenzen, sondern kann auch Verunsicherung nach innen und sogar Imageverluste bei Kunden oder Lieferanten bewirken. Die Befragung ergab, dass bei der Gewährung von Outplacement soziale Motive deutlich im Vordergrund stehen, da ein wichtiges Motiv die positive Beeinflussung des Betriebsklimas ist. Der durchschnittliche Outplacement-Kandidat ist 46 Jahre alt, seit 14 Jahren im Unternehmen und verdient etwa 175.000 DM. Der Anteil der Frauen ist steigend. Die Beratung betrifft inzwischen meist nicht mehr nur die Führungsebene, sondern alle Hierarchieebenen. |
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