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| Author: | Brehm, M. |
| Title: | Downward Movement. Verminderte Kompetenz und Verantwortung in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive |
| Journal: | Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 139-161 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Stellenbesetzung Job Rotation |
| Language: | ger |
| Abstract: | Positionswechsel, die unter den Bedingungen reduziert Kompetenz und Verantwortung erfolgen (= Downward Movement) werden - so die Autorin - künftig einen hohen Stellenwert einnehmen. Aufgezeigt werden die individuellen Unterschiede in der Bereitschaft und Absicht zur Abgabe von Kompetenz und Verantwortung, die nach Meinung der Autorin auf verschiedenartig ausgeprägte Normen und Kontrollmöglichkeiten hinsichtlich des Karriereverhaltens zurückzuführen sind und weitreichende Folgen haben. Nachgegangen wird auch der Frage, welches organisationale Interesse sich hinter Downward Movement verbirgt. In diesem Zusammenhang werden sowohl die funktionalen als auch die dysfunktionalen Wirkungen von Versetzungen erörtert. Abschliessend untersucht die Autorin individuelle Karriereabsichten. |
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