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| Author: | Maus, Manfred Hommerich, Brigitte |
| Title: | Warum muss Personalmarketing auf die Arbeitsethik reagieren? (Personalmarketing) |
| Journal: | Arbeitgeber
1992 : VOL. 44:3, p. 89-91 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ARBEITSETHIK |
| Language: | ger |
| Abstract: | Nicht nur das Kapital, sondern auch das Know-how, die Motivation und die Flexibilität der Mitarbeiter entscheiden künftig über die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die normativen Werte zwischen Arbeits- und Freizeit nähern sich immer stärker einander an. Als künftige Werte werden präferiert: Individualität, Kreativität, Selbstentfaltung und Humanisierung der Kommunikationsstrukturen. Auf diese neuen Bedürfnisse und Wertstrukturen muss ein modernes Personalmarketing eingehen. Dies kann u.a. durch den Abbau herkömmlicher Hierarchien, verstärkte Arbeitszeitflexibilisierung und durch mehr Mitarbeiterbeteiligung erfolgen (wird fortgesetzt). |
SCIMA