search query: @freeterm PERSONALAUSWAHL, ASSESSMENT CENTER / total: 10
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| Author: | Malleskat, Wolfgang |
| Title: | Erfolgs- und Misserfolgsindikatoren für Führungsnachwuchs. Bericht aus dem Workshop 4 der ANALYTIK '96 |
| Journal: | Personal
1996 : VOL. 48:4, p. 212-214 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL, ASSESSMENT CENTER |
| Language: | ger |
| Abstract: | Vorgestellt werden zwei in der Praxis erprobte Modelle eines Entwicklungsassessments und ein Beispiel , das sich mit einem Segment der externen Auswahl von Führungsnachwuchskräften befasste. Vorgestellt wird zunächst das alte Konzept der Hamburgischen Electricitäts-Werke AG, das durch ein Konzept mit neuen Kriterien ersetzt wurde. Ferner wird dargestellt, wie Unilever versucht, durch feinabgestimmte Beurteilungsraster im Rahmen von Assesment-Centern aus der drastisch gestiegenen Anzahl von akademischen Bewerbern die geeignetsten herauszufiltern. Bei der AUDI AG wird derzeit versucht, die Entwicklung der Führungskräfte systematisch und kontrolliert zu verfolgen. Die einzelnen Überlegungen und Massnahmen werden genannt. |
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