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| Author: | Besgen, D. |
| Title: | Kündigung bei ausländerfeindlichem Verhalten. (Kündigungsrecht) |
| Journal: | Betrieb und Personal
1993 : VOL. 24:8, p. 353-356, Lit. |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor weist in seinem Beitrag auf Kündigungsmöglichkeiten und Abgrenzungsfragen bei ausländerfeindlichem Verhalten einzelner Arbeitnehmer hin. Bei einer beabsichtigten Kündigung aus o.g. Grund ist hinsichtlich einer ausserordentlichen Kündigung die Vorschrift des Paragraph 626 BGB und hinsichtlich einer ordentlichen Kündigung die Vorschrift der Paragraph 1 Abs. 2 KschG massgebend. Dargelegt werden die ausser- und innerbetrieblichen rechtlichen Ausgangslagen. Bzgl.-des innerbetrieblichen ausländerfeindlichen Verhaltens werden folgende Aspekte beleuchtet: (1) Strafaten, (2) Tätlichkeiten gegenüber ausländischen Mitarbeitern, (3) Beleidigungen ausländischer Mitarbeiter, (4) ausländerfeindliche Äusserungen sowie deren rechtliche Konsequenzen (z.B. Druckkündigung, Entlassungsverlangen seitens des Betriebsrats). Besonderheiten hinsichtlich der Darlegungs- und Beweislast werden skizziert. |
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