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| Author: | |
| Title: | Soziale Auswahl bei Kündigung: - Betriebsbezogen oder gemeinschaftsbezogen? - Begriff der Austauschbarkeit - Darlegungs- und Beweislast zur Austauschbarkeit (Kündigungsrecht) |
| Journal: | Betrieb und Personal
1994 : VOL. 25:11, p. 496-498 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bei betriebsbedingten Kündigungen richtet sich die soziale Auswahl hauptsächlich nach den Kriterien: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter des Arbeitnehmers und Unterhaltspflichten, die im Rahmen eines Punkteschemas verrechnet werden (s. BAG-Urteil vom 5. Mai 1994). Das BAG lehnte in einem anderen Urteil vom 29. März 1990 die vertikale Vergleichbarkeit (von der Wertigkeit unterschiedliche Arbeitsplätze auf unterschiedlichen Hierarchieebenen) ab, was vom BAG am 5. Mai in wichtigen Unterfragen bestätigt und präzisiert wurde. Bzgl. der Fehlerhaftigkeit der Auswahl liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer. |
SCIMA