search query: @freeterm KÜNDIGUNG / total: 100
reference: 78 / 100
| Author: | Heckelmann, Günther |
| Title: | Betriebsbedingte Kündigung von Mitarbeitern (Kündigungsschutz) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:4, p. 49-50 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bei betriebsbedingten Kündigungen sind grundsätzlich folgende Wirksamkeitsvoraussetzungen zu berücksichtigen (1) dringendes betriebliches Bedürfnis für den Entfall des Arbeitsplatzes und (2) keine Verfügbarkeit über einen sonstigen freien Arbeitsplatz im Unternehmen, auf dem der zu kündigende Mitarbeiter tätig sein könnte. Ferner ist das Kriterium 'Sozialauswahl' zu beachten. Besteht in einem Unternehmen ein Arbeitskräfteüberhang, so ist der Arbeitgeber laut BAG in der Auswahl der zu Entlassenden nicht frei. Vielmehr sind die Kündigungen auf Mitarbeiter zu beschränken, die davon sozial am wenigsten getroffen wären. Massgebliche 'Sozial'-Kriterien sind die Betriebszugehörigkeit sowie Alter und Zahl der Unterhaltsberechtigten. Führen die Sozialauswahlerwägungen dazu, dass Mitarbeitern zu kündigen wäre, auf die der Betrieb kaum verzichten kann, so bietet Paragraph 1 Abs. 2 Satz 2 KschG die Möglichkeit von der Sozialauswahl abzuweichen. |
SCIMA