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| Author: | |
| Title: | Ausserordentliche Kündigung: Abmahnungserfordernis bei Störungen im Verhaltensbereich |
| Journal: | Betrieb und Personal
1994 : VOL. 25:7, p. 300-302 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | In seiner Entscheidung vom 17.02.1994 hat sich das BAG befasst, ob eine Abmahnung im Verhaltensbereich vorliegen muss, bevor eine ausserordentliche Kündigung ausgesprochen werden kann. Fest steht, dass insbesondere bei Störungen im oder Leistungsbereich einer Kündigung eine Abmahnung vorausgehen muss. Im vorliegenden Fall verstiess die Kündigung jedoch gegen das ultima-ratio-Prinzip, da die Regeln über den absoluten Kündigungsschutz bei Erziehungsurlaub bereits dann greifen, wenn der Arbeitnehmer um Erziehungsurlaub nachsucht, ohne Rücksicht darauf, ob er die formalen Bestimmungen des Pragraph 16 BErzGG für die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubes korrekt eingehalten hat. |
SCIMA