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| Author: | |
| Title: | Betriebsbedingte Kündigung: Frage zur Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen freien Arbeitsplatz |
| Journal: | Betrieb und Personal
1995 : VOL. 26:6, p. 255-257 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Rechtslage darüber, ob betriebsbedingte Kündigungen durch die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen frei werdenden Arbeitsplatz zu vermeiden sind, ist noch immer unsicher. Die Entscheidung des BAG vom 13.12.1994 (3 AZR 327/94) bringt Klarheit über Zeitprobleme die bei freiwerdenden Arbeitsplätze von besonderer Relevanz sind. Daraus geht hervor, dass bei einer betriebsbedingten Kündigung der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung zu überprüfen hat, ob ein freier, vergleichbarer und gleichwertiger Arbeitsplatz vorhanden ist, ob ein entsprechender Arbeitsplatz innerhalb der Kündigungsfrist frei wird oder ob ein solcher Arbeitsplatz innerhalb eines zumutbaren Zeitraums nach Ablauf der Kündigungsfrist frei wird. Als zumutbare Wartezeit für den Arbeitgeber ist ein Zeitraum zumindest von der Dauer anzunehmen, die die Einarbeitung eines neuen Arbeitnehmers erfordern würde. |
SCIMA