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| Author: | Gundel, Wolfgang Ziesel, Corinna |
| Title: | Die Abmahnung als Vorstufe einer wirksamen Kündigung |
| Journal: | INF Information über Steuer und Wirtschaft
1997 : VOL. 51:13, p. 399-403 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | KÜNDIGUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Vertragswidriges Verhalten von Arbeitnehmern ist in der Praxis häufigster Kündigungsgrund. Doch nur wenige, besonders schwere Pflichtverstösse vermögen für sich allein eine Kündigung zu rechtfertigen. Bei wiederholtem pflichtwidrigem Verhalten ist nach der Rechtsprechung des BAG eine vorherige Abmahnung erforderlich. Doch nur eine wirksame und konsequente Abmahnung eröffnet dem Arbeitgeber personalpolitischen Entscheidungsspielraum und gewährleistet die erfolgreiche Abwehr eines Kündigungsschutzprozesses. Einige thematische Gesichtspunkte: Funktionen der Abmahnung; Erforderlichkeit bei der verhaltensbedingten Kündigung; Wirksamkeitsvoraussetzungen; Abwehrrechte des Arbeitnehmers. |
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