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| Author: | Schliessmann, C. P. |
| Title: | Rechtsfragen und Leistungsinhalte. Outplacement |
| Journal: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:11, p. 46, 48-50 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Kündigung Outplacement |
| Language: | ger |
| Abstract: | Outplacement wird als Instrument zur Abmilderung der negativen Folgen einer kurzfristigen Trennung von einem Mitarbeiter sowohl für das Unternehmen als auch für den Betroffene eingesetzt. In seinem Beitrag zeigt der Autor auf, was beim Abschluss von Outplacement-Verträgen zu beachten ist und welche Rechtsbeziehung zwischen Unternehmen, Outplacementberater und Mitarbeiter/Führungskraft besteht. Ratsam ist, in einer sehr frühen Phase einen Outplacementberater/Fachanwalt hinzuzuziehen. Grundsätzlich sollte ein Outplacement-Beratungsprozess folgende Phasen umfassen: (1) Vorbereitung, (2) Trennung und (3) Beratung. Die unternehmensspezifischen Leistungsbereiche sollten gemäss ihrer einzelnen Phasen in einen entsprechenden Vertrag gegossen werden. |
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