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| Author: | Becker, Cordelia |
| Title: | Spitzen-Prüfung (Management-Audits; Audits; Personalqualifikation) |
| Journal: | Manager Magazin
1997 : VOL. 27:5, p. 214,216-218 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | MANAGEMENT |
| Language: | ger |
| Abstract: | 1996 fanden in Deutschland 1230 Fusionen statt. Mit jedem Zusammenschluss und jeder Übernahme steigt die Nachfrage nach Management-Audits. Die Unternehmen haben erkannt, dass sie mit dem neuen Geschäft auch unbekannte Manager gekauft haben. Wenn sie nicht rasch handeln, gehen die Besten zur Konkurrenz. Das sollen Audits verhindern. Die Methode dient dazu, Potentiale von Managern zu erkennen und sie mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen. Die formelle und informelle Organisation sollen möglichst objektiv von externen Beratern bewertet werden. Es geht weniger um den Rausschmiss oder das Herauspicken der Spitzenleute. Das Ziel ist die ideale Besetzung jeder Funktion. |
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