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| Author: | Wittenzellner, C. |
| Title: | Zum Sündenbock gestempelt. Mobbing |
| Journal: | Management und Seminar
1999 : VOL. 26:11, p. 15-18 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Betriebsklima |
| Language: | ger |
| Abstract: | Mobbingattacken können nach H. Leymann in vier Gruppen untergliedert werden: Angriffe auf (1) die Möglichkeit, sich anderen mitzuteilen, (2) die sozialen Beziehungen, (3) die Qualität der Berufssituation und auf (4) die Lebensqualität sowie auf (5) die Gesundheit. Vorgestellt wird, was eine Betriebsvereinbarung gegen Mobbing enthalten sollte (nach dem Beispiel der Betriebsvereinbarung der VW AG, Wolfsburg / gültig seit 1.7.1996): (1) Geltungsbereich, (2) Grundsätze, (3) Inhalte, (4) Beschwerderecht, (5) Vertraulichkeit, (6) Fördermassnahmen, (7) Massnahmen gegen Mobbing etc. Die Aufgaben des Personalmanagements bei Mobbing sind: Information über Mobbing und seine Wirkungen im Sinne der Prävention, Entwicklung und Einsatz personalwirtschaftlicher Instrumente zur Vermeidung von Mobbing, Bildung einer Expertenstelle beim Auftreten von Mobbingfällen sowie die Schaffung von Rahmenbedingungen zur Wiedereingliederung des/der betroffenen nach erfolgtem Mobbing. |
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