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| Author: | Franck, E. Opitz, C. |
| Title: | Zur Filterleistung von Hochschulsystemen Bildungswege von Topmanagern in den USA, Frankreich und Deutschland |
| Journal: | Schmalenbachs Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung
2004 : FEB, VOL. 56:1, p. 72-86 |
| Index terms: | Managers Executives Careers Education Universities France Germany Europe USA |
| Language: | ger |
| Abstract: | Dieser Beitrag nimmt die These von Arrow zum Ausgangspunkt, dass die Higher Education unter anderem auch ein Filtersystem für Humankapital sei. Im Rahmen einer organisationsökonomischen Betrachtung wird die Frage untersucht, wie eine solche Filteranlage aufgebaut sein kann. Auf drei Varianten, die sich ausgehend von den herrschenden Rahmenbedingungen idealtypisch drei Ländern zuordnen lassen, wird näher eingegangen. Während in den USA eher der Wettbewerb zwischen den Hochschulen die Glaubwürdigkeit der Filterdienste sichert, setzt man in Frankreich stärker auf staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen hauptsächlich die individuelle Reputationsbewirtschaftung der Professoren als Validierungsgrundlage genutzt. Anhand der tatsächlichen Bildungsverläufe von Topmanagern werden diese Hypothesen auch empirisch auf ihre Plausibilität überprüft. |
SCIMA