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| Author: | Scholz, Christian |
| Title: | Internationales Personalmanagement: strategisch, stimmig, erfolgreich |
| Journal: | Personalführung
1996 : VOL. 29:10, p. 840-842,844,846-850 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALFÜHRUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Das Internationale Personalmanagement (IPM) entwickelt sich zu einem wichtigen Erfoglsfaktor für Unternehmen. Vor dem Hintergrund zunehmender Auslandsaktivitäten ist es ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Personalpolitik und sollte entsprechend strategisch gestaltet werden. Der Beitrag stellt die Ausgangslage in den Unternehmen dar sowie die Konsequenzen, die eine verstärkte Internationalisierung mit sich bringt. Je nach der Unternehmenskultur im Mutterunternehmen und der Situation im Zielland gibt es verschiedene Möglichkeiten des Kulturtransfers und der Organisation. Der Autor unterscheidet hierbei zwischen einer Monokulturstrategie, einer Multikulturstrategie und einer Mischkulturstrategie. Die Vor- und Nachteile der genannten Modelle werden herausgestellt. |
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