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| Author: | Kramer, R. |
| Title: | Unternehmenspolitik und Arbeitszeit. Personalmanagement |
| Journal: | Arbeit und Arbeitsrecht
1999 : VOL. 54:10, p. 436-438, 440-441 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Arbeitszeit |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Personalpolitik eines Unternehmens orientiert sich am Markt. Besondere Aufmerksamkeit kommt dem richtigen Mitarbeitereinsatz zu. Eine gute Zeiteinteilung ist die Grundlage für Effektivität. Dabei sind sowohl die Wünsche der Mitarbeiter als auch die Bedürfnisse des Betriebs zu berücksichtigen. Zur Erfüllung der Aufgaben im Umgang mit der Arbeitszeit gilt es, eine Minimierung der Personalkosten zu erreichen. Hierzu bieten sich unterschidliche Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an, deren Gestaltung der Autor näher ausführt. Auch die Aufstellung einer Personalreserve kann merklich zu Entlastungen führen - so der Autor. |
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