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| Author: | Jung, E. |
| Title: | Die EG-Grundsätze der Nichtdiskriminierung bei befristeten Arbeitsverhältnissen und Teilzeitarbeit |
| Journal: | BG
2000 : 6, p. 354-364 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Arbeitszeit |
| Language: | ger |
| Abstract: | Längst ist Teilzeitarbeit und die Befristung von Arbeitsverträgen auch bei den Berufsgenossenschaften keine Ausnahme mehr. Nach Ansicht des Verfassers gilt es, im Interesse der Betroffenen die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben zu beachten, die verhindern sollen, dass Voll- und Teilzeitbeschäftigte sowie befristete und unbefristete Angestellte ungleich behandelt werden. Der Autor legt den Begriff und die Rechtsgrundlagen für "befristete Arbeitsverhältnisse" dar, zeigt auf, wann "sachliche Gründe" eine Differenzierung in der Behandlung von befristet bzw. unbefristet Angestellten gebieten und was die Überprüfung der Befristungsvoraussetzungen beinhaltet. Gleichbehandlungsfragen bei Teilzeit- und bei geringfügiger Beschäftigung werden abschliessend behandelt. |
SCIMA