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| Author: | Kunz, A.H. |
| Title: | Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz der Korrumpierung der intrinsischen Motivation durch extrinsische Anreizsysteme |
| Journal: | Unternehmung
2004 : VOL. 58:2, p. 143-155 |
| Index terms: | Employee motivation Pay incentives Work Performance appraisal |
| Language: | ger |
| Abstract: | Viele sozialpsychologische (hierauf als: soz.psyc.) Experimente belegen, dass sich extrinsische Anreizsysteme schädlich auf Interesse, Arbeitsfreude und Arbeitsleistung der Beteiligen auswirken. Zunehmend werden diese Resultate auch von Betriebswirten als empirische Argumente gegen den Einsatz monetärer Anreizsysteme in der Unternehmenspraxis angeführt. Erstaunlicherweise wurden die soz.psyc. Experimente aber bis heute noch nicht umfassend hinsichtlich ihrer betriebswirtschaftlichen Relevanz gewürdigt. Die nachfolgende Analyse zeigt, dass zahlreiche methodische Fragen hinsichtlich der internen und externen Validität der Experimente noch geklärt werden müssen, bevor von einer generellen oder gelegentliche Schädlichkeit extrinsischer Anreizsysteme in der Praxis ausgegangen werden kann. |
SCIMA