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| Author: | Haupt, A. Welslau, D. |
| Title: | Urlaub und Personalabbau in schwierigen Zeiten. Arbeitsrecht. (Personalabbau) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1993 : VOL. 20:6, p. 68-72,74,77, Lit. |
| Index terms: | |
| Freeterms: | URLAUBSREGELUNG, PERSONALPLANUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | In konjunkturellen Problemlagen sehen sich viele Unternehmen zum verstärkten Personalabbau gezwungen, ohnen dabei die Probleme bei der Abwicklung noch offenstehender Urlaubsabsprüche zu berücksichtigen. Die folgenden Aspekte werden in diesem Zusammenhang näher beleuchtet: (1) Erfüllung des Urlaubsanspruchs durch eine einseitige oder einvernehmliche Freistellung des Mitarbeiters, (2) zeitliche Fixierung des Urlaubsanspruches auf die Kündigungsfrist und (3) Gleichsetzung von Zeiten des Annahmeverfahrens mit Urlaubszeiten und der Urlaubsabgeltung. Bei einer Freistellung während der Ablauf- bzw. Kündigungsfrist kommt es auf klare Vereinbarungen an, da diese Freistellung nicht der Gewährung des Urlaubs gleichkommt. Auch Zeiten der Annahmeverzögerung des Arbeitgebers nach unwirksamer Kündigung und Urlaubszeiten stehen einander nicht gleich. |
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