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| Author: | Hoos, W. Siebold, M. |
| Title: | Gehaltsmanagement als Instrument der Führung im Mittelstand |
| Journal: | Personalführung
1999 : VOL. 32:10, p. 32-36, 38 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Entlohnung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die beiden Autoren zeigen in ihrem Beitrag auf, wie bei der Wetzel GmbH/Grenzach-Wyhlen - ein Unternehmen, das Druckformen und Prägewalzen herstellt - ein systematisches Gehaltsmanaement als Teil einer erfolgsorientierten Mitarbeiterführung eingeführt wurde. Dieses Gehaltsmanagement besteht aus den folgenden Einzelelementen: (1) ein leitungs- und marktorientiertes Grundgehaltsmanagement, das den Erfordernissen der internen Gerechtigkeit und externen Wettbewerbsfähigkeit gerecht wird und den effizienten Einsatz der Personalkosten sicherstellt, (2) ein Bonuskonzept als personalpolitisches Führungsinstument und (3) Zielvereinbarungen zur Steigerung der Führungseffizienz. |
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